戒告と訓告の処分違いと意味は?使い方やその後の影響を比較した!

   

 

戒告と訓告の違いってわかりますか?

会社からの処分の種類であるくらいは

社会人として知っていると思いますが

具体的な違いってわからないですよね。

影響度や使い方、意味について

調べてみました。

 

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戒告と訓告の処分違いと意味は?

 

ある日、会社から戒告処分が出た!といわれると

「げーやばっ」

って思ってしまいますよね。

 

ただ意外と戒告と訓告の違いって知らないものです。

私も全く知りませんでした。

 

というか普通に仕事をしていれば

処分なんて受けませんから。(笑)

 

もしものために戒告と訓告の違いを知っておきましょう。

 

元々は地方公務員の処分の種類として

あるようですね。

ただ一般的な種類でもありますので

会社でも採用されているところは多いです。

 

ちなみに他にも免職(懲戒)、停職、減給などがあります。

 

ちなみに戒告とは、その会社において

ずっと記録に残ってしまう、一応経歴上では

汚点となってしまう処分です。

これは懲戒処分ですので会社外でも

記録が残ってしまうので転職などでも

影響を受けてしまうものとなります。

 

たとえば昇進などにも影響するでしょうし、

ボーナス面、給料面でも影響はあるかもしれませんね。

人事にも影響があるでしょう。

 

訓告とはまあその年度は給与で影響があったり、

部署移動などもあるかもしれません。

ただ懲戒処分ではありませんので、

あくまで会社内での影響にとどまります。

 

よって重さで言うと戒告のほうが

厳しい注意であることは間違いないです。

 

まあ戒告は「なんてことするんだ!!ダメだぞ!!!」

訓告は「まー、ダメだよ。注意してよね。」

 

みたいなニュアンスとしておきましょうか。(笑)

 

ただどちらとも会社としては

いろいろな評価で見る悪い指標のひとつにはなってしまうので

その会社で働く以上はずっと付きまとうと考えてもよいでしょう。

 

戒告と訓告の使い方やその後の影響を比較!

 

戒告や訓告について処分を受けた場合、

賞与や給与の減額に関係します。

 

ちなみに退職金には関係ないでしょ?

って思うかもしれませんが、

関係する可能性はあります。(主に公務員)

 

退職金は主に賞与に応じて

計算される可能性があります。

なので下がる可能性は大いにあります。

 

民間の企業でも評価も退職金の調整額に

含まれますので民間企業だったとしても

減額はあると思いますよ。

 

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電通の戒告処分について

 

それでは最近あった電通社員の戒告処分についてです。

電通では2016年度はいろいろな事件がありましたね。

ここではあえて言いませんが、

それについてインタビューを受けた若手社員が

戒告処分を受けたらしいのです。

 

それは会社のちょっとした悪口を含むもので

あながち間違っていない意見だったのですが、

それを会社は戒告処分としてしまったみたいですよ。

 

この若手社員は懲戒処分なので

会社にはいづらいし、

転職もまあ難しいことになってしまいました。

 

ネットでは、この対応に非難のコメントが見受けられますね。

 

最後まで読んでいただきありがとうございます。

 

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